岗位职责：1. 全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等模块；2. 制定人力资源年度计划，优化人力资源管理制度与流程，支撑公司业务发展；3. 负责核心岗位招聘，搭建人才梯队，制定人才培养计划，提升团队整体素质；4. 设计与优化薪酬福利体系、绩效考核体系，确保公平性与激励性；5. 维护员工关系，处理劳动纠纷，组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。